Care Beyond Borders
Wir vermitteln Pflegefachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland an Pflegeheime und Krankenhäuser in ganz Deutschland. Bevor Sie ein Profil sehen, liegt das Deutsch-Zertifikat vor, die Unterlagen sind gesichtet, und wir haben mit jeder Person selbst gesprochen.
In der Auslandsvermittlung kostet nicht das Vorstellungsgespräch die Zeit, sondern alles davor: Zeugnisse lesen, die Sprache einschätzen, herausfinden, ob jemand den Weg nach Deutschland wirklich gehen will. Diese Arbeit machen wir, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen. Bei Ihnen landen nur Profile, hinter denen wir stehen.
Deutsch von Anfang an
Wir stellen nur Menschen mit Deutsch-Zertifikat mindestens B1 vor. Übergabe, Gespräch mit Angehörigen, Dokumentation: Die Grundlage ist da.
Unterlagen, die zusammenpassen
Zertifikat, Lebenslauf und Abschluss liegen vor, bevor ein Profil zu Ihnen geht.
Ein Gespräch, bevor Sie eines führen
Wir sprechen mit jeder Person über Erfahrung, Erwartungen und den Weg nach Deutschland.
Ausgebildete Pflegefachkräfte, viele mit Berufserfahrung, und Deutsch mindestens B1. Meist steigen sie über eine Anerkennungspartnerschaft bei Ihnen ein, arbeiten vom ersten Tag im Team mit und schließen die Anerkennung in Deutschland ab. Den Papierkram begleiten wir.
Motivierte junge Menschen mit Schulabschluss und Deutsch mindestens B1, die die dreijährige Pflegeausbildung bei Ihnen machen. So bilden Sie Ihre eigene Fachkraft aus, die Ihr Haus von Anfang an kennt.
Ein Gespräch über Stellen, Station oder Wohnbereich und Ihren Zeitplan.
Sie bekommen eine Auswahl passender Kandidat:innen mit unserer Einschätzung.
Sie sprechen per Videocall mit den Menschen, die Sie interessieren. Den Termin organisieren wir.
Nach Ihrer Zusage begleiten wir Anerkennung und Visum bis zur Einreise.
Wir helfen bei Wohnungssuche und Behördengängen und bleiben für beide Seiten ansprechbar, bis die Probezeit geschafft ist.
Bei uns liegt das Deutsch-Zertifikat vor, bevor Sie ein Profil sehen. Kein „lernt gerade Deutsch“, kein Warten auf den nächsten Sprachkurs.
Von der Anfrage bis zum Ende der Probezeit sprechen Sie mit derselben Person. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten.
Die Vermittlung bezahlt Ihr Haus, nie die Pflegekraft. Wer ohne Schulden ankommt, kann sich auf die Arbeit konzentrieren und bleibt aus Überzeugung.
Lieber ein Profil weniger als eine Fehlbesetzung. Passt jemand fachlich oder menschlich nicht zu Ihnen, sagen wir das offen.
Bei uns zahlen Bewerber:innen nichts, weder Gebühren noch Vorauszahlungen. Die Vermittlung trägt die Einrichtung. So sehen es das Employer-Pays-Prinzip und die Anforderungen des Gütesiegels Faire Anwerbung Pflege Deutschland vor, nach denen wir arbeiten. Das schützt die Menschen, die zu Ihnen kommen, und Ihren Ruf als Arbeitgeber.
Wie faire Anwerbung bei uns funktioniert
Unser Schwerpunkt liegt in Nordafrika, vor allem in Marokko, Tunesien und Ägypten. Dazu kommen weitere Länder, etwa in Lateinamerika. Aus den Ländern der WHO-Schutzliste, in denen selbst Pflegekräfte fehlen, werben wir bewusst nicht an.
Das besprechen wir persönlich, denn es hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen möchten und ob Sie Fachkräfte oder Auszubildende suchen. Das Honorar ist erfolgsabhängig: Es fällt erst an, wenn eine Vermittlung zustande kommt, also mit dem Arbeits- oder Ausbildungsvertrag, und wird dann in Raten fällig, verteilt über die weiteren Schritte. Für Bewerber:innen ist die Vermittlung immer kostenlos.
Rechnen Sie ab Vertragsunterschrift mit etwa sechs bis zwölf Monaten. Den größten Teil der Zeit bestimmen Anerkennungsstelle und Botschaft. Weil unsere Kandidat:innen Deutsch mindestens B1 mitbringen, entfällt die lange Sprachlernphase. Bei Auszubildenden richtet sich der Start nach dem Ausbildungsbeginn der Pflegeschule.
Dann stellen wir Ihnen einmalig ohne zusätzliches Honorar eine geeignete Ersatzkandidatin oder einen geeigneten Ersatzkandidaten vor. Möchten Sie das nicht, erstatten wir Ihnen die zuletzt gezahlte Rate. Die Einzelheiten regelt der Vermittlungsvertrag.
Mindestens B1, belegt durch ein Zertifikat von Goethe, telc, ÖSD, TestDaF oder ECL. Wo der Anbieter eine Echtheitsprüfung ermöglicht, prüfen wir das Zertifikat dort. Für die volle Anerkennung als Pflegefachkraft ist in der Regel B2 nötig. Diesen Schritt machen die Fachkräfte in Deutschland, parallel zur Arbeit in Ihrem Haus.
Wir unterstützen bei der Wohnungssuche und begleiten nach der Ankunft die Behördengänge, etwa Anmeldung, Ausländerbehörde, Krankenversicherung und Bankkonto. Kann Ihr Haus eine Unterkunft stellen oder vermitteln, erleichtert das den Start.
Bis zum Ende der Probezeit bleiben wir Ansprechpartner für Sie und Ihre neue Kollegin und sprechen Schwierigkeiten früh an. Geht sie trotzdem während der Probezeit, entfällt der letzte Teil unseres Honorars. Bereits gezahlte Raten rechnen wir auf eine Ersatzvermittlung an. Die genauen Bedingungen regelt der Vermittlungsvertrag.
Vor allem aus Marokko, Tunesien und Ägypten, dazu aus weiteren Ländern, etwa in Lateinamerika. Aus den Ländern der WHO-Schutzliste werben wir nicht an.
Ja. Wir vermitteln an Pflegeheime und Krankenhäuser in ganz Deutschland.
Ja. Wir vermitteln junge Menschen mit Schulabschluss und Deutsch mindestens B1, die die dreijährige Pflegeausbildung bei Ihnen machen. Die Pflegeschule wählen Sie wie gewohnt, wir kümmern uns um Unterlagen und Visum.
Ein paar Angaben genügen: Art der Einrichtung, Anzahl der Stellen, Fachkraft oder Azubi. Wir melden uns persönlich, klären die Einzelheiten und stellen Ihnen passende Profile vor.
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